[한스경제 송남석] 문재인 정부 출범 이후 비정규직의 정규직 전환 문제가 사회적 이슈로 떠오른 가운데 국내 기업 10곳 중 6곳은 정규직 전환 계획이 있는 것으로 조사됐다.

이와 함께 비정규직의 정규직 전환을 추진하더라도 예상외로 신규채용 규모에는 큰 영향을 미치지 않을 것으로 봤다.

구인구직 매칭플랫폼 사람인은 최근 364개 기업을 대상으로 ‘비정규직의 정규직 전환 계획’을 묻는 설문조사를 실시한 결과, 현재 비정규직을 고용하고 있는 기업(143개사) 중 58%가 ‘정규직으로 전환할 계획이 있다’고 답했다고 26일 밝혔다.

기업 형태별로는 중소기업(58.7%), 대기업(57.9%), 중견기업(55%)의 순이었다.

정규직 전환 규모는 ‘비정규직 전원을 전환할 계획’이라는 답변이 30.1%로 가장 많았고 ▲‘50%’(19.3%) ▲‘10% 미만’(10.8%) ▲‘10%’(8.4%) ▲‘90%’(7.2%) ▲‘30%’(7.2%) 등의 순이었다.

이처럼 정규직 전환을 확대할 경우 신규채용 규모에 미치는 영향을 묻는 질문에는 예상외로 엇갈린 반응을 내놨다.

실제로 전체 364개 응답기업 중 절반이 넘는 53.8%는 신규채용이 줄어들 것이라고 답했지만 ‘영향을 받지 않을 것이다’(34.1%)는 답변과 오히려 ‘늘어날 것이다’(12.1%)는 답변도 상당수를 차지했다.

반면, 정규직 전환 계획이 없다고 답한 기업 60개 기업은 그 이유로 ▲‘업무량이 유동적이라서’(40%, 복수응답) ▲‘인건비 상승 부담 때문에’(38.3%) ▲‘노동시장의 유연성을 위해’(18.3%) ▲‘최근 경영성과가 좋지 않아서’(6.7%) ▲‘신규채용에 지장을 받아서’(6.7%) 등을 꼽았다.

하지만 이들 기업 중 60.2%는 정규직 전환에 부담이 있다고 답했다. 그럼에도 91.6%는 기존 정규직과 동일한 처우를 제공할 예정이었다.

송남석 기자 song651@sporbiz.co.kr