[한스경제=이성노 기자] 현대중공업이 노사문화 혁신을 위한 조직개편에 나섰다. 

현대중공업은 5일 부문급 노사업무 전담 조직인 '노사부문' 을 폐지한다고 밝혔다.

이로써 향후 임단협 교섭과 노사협의회 등 노동조합과 업무 협의를 위한 최소한의 기능만 경영지원 조직에서 수행하게 되며 관련 인원도 33명에서 6명으로 대폭 축소된다.

이번 조치는 취임 이후 노조와 적극적인 소통에 나선 한영석 사장의 지시로 이루어졌다. 앞서 한 사장은 취임 첫날 노동조합 사무실을 찾아 박근태 지부장을 비롯한 노조 집행부를 만나 소통 의지를 밝히며 노사문화 혁신 의지를 보였다. 

이 자리에서 한 사장은 "어려운 현안들을 슬기롭게 해결해 안정된 회사, 보람을 느끼는 회사를 만드는데 협력해 나가자"며 임단협을 조속히 마무리하기 위한 노사 간의 적극적인 노력을 요청한 바 있다.

한 시장의 소통 행보는 조선업 위기가 지속되는 상황에서 이를 극복하기 위해서는 노조의 협력과 동참이 무엇보다 중요하다는 판단에 따른 것이다.

현대중공업 관계자는 "현대중공업의 노사부문 폐지는 우리나라 노사문화를 새롭게 하는 계기가 될 것"이라며 "이번 조치를 포함해 회사는 앞으로도 상생하고 협력하는 미래지향적인 노사문화를 구축하기 위한 노력을 지속해 나갈 것"이라고 밝혔다.

한 사장이 노사문화에 적극적인 행보를 보이고 있는 가운데 지지부진한 임단협 타결에도 가속도가 붙을 것으로 보인다. 

인력감축을 두고 대립했던 현대중공업 노사는 지난달 6일, 3개월 만에 협상을 재개했으나 회사의 하도급 갑질 의혹과 부당노동행위까지 드러나며 갈등의 골이 더 깊어지고 있다. 

회사 관계자는 "임단협은 3개월 만에 재개됐으나 현재로썬 답보 상태다"며 "새로운 경영진은 하도급 갑질, 부당노동행위 등의 논란을 해결하기 위해 많은 노력을 하고 있다"고 밝혔다. 
 

이성노 기자 sungro51@sporbiz.co.kr