연말과 신년 시즌이 오면 직장인들을 기다리고 있는 행사가 있다. 바로 ‘종무식’과 ‘시무식’이다. 종무식은 회사에서 한해를 보내며 ‘연말 근무를 끝낼 때 행하는 의식’을 뜻한다. 반대로 시무식은 ‘연초에 근무를 시작할 때 행하는 의식’이다. 이처럼 한 해를 잘 보내고 근무가 끝난 것을 축하하고 고생한 직원들을 격려하는 행사인 종무식과 다가오는 한 해를 다시 열심히 해보자고 서로를 다독이는 행사인 시무식에 대한 직장인들의 생각은 어떨까.직장인 10명

취업시즌이다. 사상 최악의 취업난을 뚫고 입사한 사회초년생들은 회사에서도 높은 문턱에 직면하게 된다. 바로 '사회생활'이라는 신세계다. 그중 회사내 생활은 직장인으로 안착하는 데 상당히 중요한 요인이 된다. 신입사원들이 실제 회사 내에서 부딪치는 상황들과 그에 맞는 대처 방안, 방향을 제시해 그들의 고민을 어느 정도 덜어 줄 수 있는 일종의 ‘회사 사용 설명서’를 권하고자 한다.[편집자주]지난 2001년 한 언론매체에서 결혼정보회사 직원 사이에 통용되는 은어에 대한 기사를 작성하면서 결혼정보회사

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취업시즌이다. 사상 최악의 취업난을 뚫고 입사한 사회초년생들은 회사에서도 높은 문턱에 직면하게 된다. 바로 '사회생활'이라는 신세계다. 지난해 3월 구인구직 매칭 사이트 ‘사람인’ 통계에 따르면 퇴사율이 가장 높은 연차는 ‘1년차 이하’(49%)로 전체의 절반 가까운 비율을 차지하는 신입들이 퇴사를 선택한다. 이들은 퇴사 이유로 △상사와의 갈등(복수선택) 13.1% △잦은 야근 등 ‘워라밸’(일과 삶의 균형) 부족 12.1% △기업문화 부적응 10.5%

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